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  • 关于个人“职业生涯”的思考
  • 2012-04-04     阅读:974次
  • 摘要:  工作不等于职业。工作只是一个人在组织里所拥有的一个特别的职位,或许人们以此为荣,并为之兢兢业业;但是工作却不一定能提供一种看待事物的广阔视角,也不一定意味着某人因为这个工作而有所进步。而职业,则是指一个人在一生中所做工作的集合体,以及他对自己所从事的工作所持的态度;职业包括一...
  •   工作不等于职业。工作只是一个人在组织里所拥有的一个特别的职位,或许人们以此为荣,并为之兢兢业业;但是工作却不一定能提供一种看待事物的广阔视角,也不一定意味着某人因为这个工作而有所进步。而职业,则是指一个人在一生中所做工作的集合体,以及他对自己所从事的工作所持的态度;职业包括一个人在工作环境下的整个生活,意味着心理上的融入,所以,拥有职业的人会在某份工作的要求之外拓展自己。

      大多数的职业生涯都经历四个阶段,每个阶段都要面临不同的问题和任务。

      第一阶段:探索和尝试。这个阶段通常发生在15-25岁之间,对大多数人而言,在经过了一段时期的集中学习之后,职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯对找工作,成为雇员这个问题开始严肃对待了,职业的第一阶段开始了。这是一个学习的阶段,包含了很多的“第一”:第一次面试,第一份兼职,第一份全职等。这个阶段也会让人感受到工作所带来的挑战。

      第二阶段:进步阶段。这个阶段发生在25-35岁之间,人们开始了第一份真正意义上的工作,会经历成功,失败,获得晋升或是调离。在这个阶段很多人开始衡量并发展自己的职业规划,他们开始确定一个专门的领域,期望获得长久的成功。在这个阶段也会面临来自其他领域或其他组织提供的机会。

      第三阶段:职业生涯中期。发生在35-50岁之间,大多数人开始面临转折点。在这个阶段有三个发展方向:向上,向下,水平发展。如果是向上发展,个人将被组织赏识,获得提升,承担更大的责任,这是你加强技能和不断学习的结果。如果是水平发展,个人将被调离而不是升迁,可能仍然很安全,但是没有提升的希望了,这职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯个时候个人应该考虑换一种职业。如果是走下坡路,那么个人在组织里就是多余的了,没有了安全感,甚至产生挫折感,个人应该换一个公司试试看。很明显,这个阶段是至关重要的。在今天的商业环境下,公司是很难容忍个人的技能和职业没有发展的空间了,所以,不断的提升自己是很关键的。

      第四个阶段:职业后期。发生在50岁-退休之间,对在前一个阶段处在向上发展方向的人来说,这个阶段意味着职业生涯的顶峰。他的价值体现在他的判断,他的经验,以及他于其他人分享其知识的能力。他们是下一代管理者的教练。

      职业环境的变化对职业生涯的影响

      近年来,职业环境发生了很大的变化,公司和员工之间的关系已经改变了,终身雇佣的时代已经结束,取而代之的是“可职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯终身雇佣的能力”。公司和员工要共同承担责任,雇主有义务提供员工自我提高的机会,而雇员也必须自己把握的职业。

      经济和工业发展如此之快,没有哪个公司能够清楚一年或几年后自己会是怎样。为了赢得竞争力,所采取的裁员、重组、业务外包、团队组建、分权等措施都在改变着工作以及车间的面貌,这种改变也给员工极其职业带来了伤害。流程再造使原有的职业路线消失了,中层管理者失去了晋升的渠道。公司缩小自己的业务范围,将非核心领域的业务外包出去,结果是工作变成了承包-分包的模式,不再是垂直一体化的了。

      对于职业经理人而言,信息已经很明朗了,规则已经改变了,要寻找的是机会而不是安全感,规划自己的事业成就而非职位。职业将越来越少的由公司来定义(如“我为IBM工作”),而越来越多的被专业化定义(如“我是职业经理人”)。这里对如何在不断变化的环境中取得成功列出7个规则,这也反映了经济环境的变化:

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