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  • 女人28:跳槽,关乎机会,而非年龄
  • 2012-04-04     阅读:1892次
  • 摘要:  公司接待了一个咨询客户,一位28岁的女市场总监。她光鲜的外表和“市场总监”的职位,让公司的小年轻们实在不理解,她会有什么样的职业困惑呢?无奈,碍于公司规定,我们不能打听客户的情况,只知道她的问题是和跳槽有关。  众所周知,28岁女性跳槽要考虑很多的问题,坊间盛传28岁是职业女...
  •   公司接待了一个咨询客户,一位28岁的女市场总监。她光鲜的外表和“市场总监”的职位,让公司的小年轻们实在不理解,她会有什么样的职业困惑呢?无奈,碍于公司规定,我们不能打听客户的情况,只知道她的问题是和跳槽有关。

      众所周知,28岁女性跳槽要考虑很多的问题,坊间盛传28岁是职业女性的尴尬年龄的说法。于是,我们邀请白玲老师就28女性跳槽话题,谈了一些她的观点——

      28女人,跳槽有三个难点:

      难点一、改变了家庭的生活状态,跳槽心理负担过重。

      李女士,孩子已经2岁了,她说孩子大一些,她应该好好琢磨一下自己的事业发展了,前些年,一直是以家庭为重的跳槽女人28 跳槽,本以为这样就可以拥有自己的新生活了,但是真的跳槽之后,先生就开始抱怨说她应该找一份轻松的工作,应该兼顾家庭,她自己也觉得这么一忙也是打乱了原来的家庭气氛和秩序,工作感觉也很累。

      难点二、年龄危机使得选择难度加大,跳槽决策顾虑重重。

      如果说毕业时的自己还是“冲劲十足”的“毛丫头”,而成了“28岁的女士”之后明显感觉到社会给自己的机会少了,而未来的 跳槽女人28 跳槽道路变得窄了,抉择比原来困难了。珍女士,市场策划经理,从国外读书回来,发现挺难找工作的,对方挑自己,自己也变得挑剔起来,经营产品不好的不做,老板不好的不做,企业文化和自己不适应的不做,常常感觉步履沉重,迟疑不前,结果找了7个月的工作还是没有结果。

      难点三、角色转变是跳槽的一个动力,也是一个障碍,跳槽是一场“和自己的斗争”。

    女人28 跳槽
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