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  • 推翻八大经典的面试定律
  • 2012-04-10     阅读:1595次
  • 摘要:  关于求职,关于面试,我们读过太多太多规则,但它们一定对吗?今天,我们为你指出几条其实并不完全正确的“金科玉律”。  “简历上的履历部分总是差不多。”  既然你要应聘的面试定律公司和职位各有不同,那么你的简历也没道理千篇一律。应该根据要应聘的职位特点,突出自己简历上的相关履历,...
  •   关于求职,关于面试,我们读过太多太多规则,但它们一定对吗?今天,我们为你指出几条其实并不完全正确的“金科玉律”。

      “简历上的履历部分总是差不多。”

      既然你要应聘的面试定律公司和职位各有不同,那么你的简历也没道理千篇一律。应该根据要应聘的职位特点,突出自己简历上的相关履历,让简历看起来更有说服力。比如你要应聘销售人员,那么不妨多多突出你在大学时代活跃的社团经历,这能证明你性格外向,与人交流绝无障碍。

      “手写简历更能给面试官留下深刻印象。”

      手写的简历通常只会给人事部门留下“潦草、不认真”的坏印象。只有很少一部分公司会要求应聘者投递手写的简历—面试定律面试定律面试定律面试定律面试定律面试定律面试定律面试定律—目的也是为了从应聘者的笔迹中分析出他们的性格。不过说句老实话,一般情况下,谁乐意在这种挑剔的公司里工作呢?

      “简历必须设计得很有创意。”

      在一份简历里不要使用5种以上的字体或者表格面试定律,也不要用那些看似华丽的文件夹装饰你的简历,每天要拆阅上千封求职信的招聘者是没耐心慢慢对付复杂的包装的。

      “面试的时候,不应该把时间浪费在闲聊上。”

      这是对你的要求。但是,如果主考官主动跟你聊起一些轻松的话题——比如,他开始介绍他们的公司,甚至是他自己的情况——你应该怎么办?首先面试定律,你要清楚,这是个好兆头。专心听,别急着把谈话往专业方向转换并打断他,附和他的发言。只要这次闲聊不是你自己主动挑起的,就没什么大问题。

      “一定要向面试官强调,你是个适应性很强、很有团队精神、很有耐心的人。”

      但是考虑到每个人都在这么说面试定律,就能想象得出面试官的反应了面试定律。教你一个更有说服力的办法:把你过去曾出色完成的业绩和项目逐一阐述出来面试定律,特别要提到你曾经遇到过的困难,以及你怎样和同事一起克服这个困难的过程。

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