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  • 职场“充电”的高效法
  • 2012-03-18     阅读:983次
  • 摘要:职场就是一个缩影的社会,你永远不知道自己什么时候会被淘汰,什么时候将会离开?所以,为了未来,为了今后的发展,职场人纷纷选择培训充电,希望可以通过这种途径来提升自身的附加值,提高职场竞争力。当然,“充电”也是需要讲究技巧的,没有计划的“充电”计划,只会费时费力。 选择培训要注...
  • 职场就是一个缩影的社会,你永远不知道自己什么时候会被淘汰,什么时候将会离开?所以,为了未来,为了今后的发展,职场人纷纷选择培训充电,希望可以通过这种途径来提升自身的附加值,提高职场竞争力。当然,“充电”也是需要讲究技巧的,没有计划的“充电”计划,只会费时费力。

    选择培训要注意相关性

    不恰当的、不合时宜的“充电”不仅不能储能,反而会让你的能量泄漏。有的职场人士选择一门全新行业的全新技能作为培训目标,新目标短期之内无法攻克,反而还耽误了自己原来的业务修炼,机会来临时往往后悔。

    职场充电要注意相关度。以修读MBA为例,首先是时间相关,在适当的时间段拿到的证书要有利自己的发展,让自己在相关职位上获得成长。例如经理助理现在去考MBA,时机并不成熟,如果现在是经理,去考MBA就可以为职位提升增加砝码。其次是技能相关,必须要和自己所在的职位与职能要求相符。念MBA 直接的目的就是为了职业发展增强动力,但是如果证书与职位、职能不相关,甚至没有连带关系,那么读也是白读。例如,土建职场充电职场充电职场充电工程师、设计师去考MBA就没有什么作用。再次是市场认可相关,注意学校知名度的同时,也要注意这门专业在这个学校内与市场认可的结合度。面对MBA热潮,很多学校看中里面的商机,不管能力与否,纷纷开出MBA培训的招牌。选择时要确有所用得到认可才是真理。

    在线培训成充电新选择

    在各种各样的充电形式中,在线培训成为一匹“黑马”,受到众多白领的肯定。一项调查显示,“灵活性,随时随地可学”是学员选择在线培训的主要原因。而对于在线培训的劣势,占据前三位的因素分别是“互动性不如面授”、“缺少充电职场充电职电职场充电职场充电职场充电监督难以坚持”、“课件资源不能满足个性化需求”。在培训形式上,近六成的网友偏向于选择面授+在线培训相结合的方式。

    在线培训适合以下几类人群:学习时职场充电职场充电职场充电职场充电职场充电职场充电职场充电职场充电职场充电职场充电职场充电职场充电职场充电职场充电间比较紧张的在职人士;因为距离或者报班人数限制没能参加面授培训的学生;需要更全面、更系统化的全程教学服务的人;参加过其他培训但对效果不满意,需要进一步强化的考试人群;没有明确考试目的,而是倾向于长期积累提高能力的人也会比较喜欢网络学习。

    就价格而言,在线培训会略低于面授。需要提醒的是,消费者应当注意课件的更新速度,有些机构提供的在线培训课程比较老,没有及时进行信息更新。

    中国招聘热线提醒:职场人充电需要职职场充电职场充电职场充电职场充电有明确的目标,要有计划性。根据实际情况来安排自己的时间,并且可以选择不同的学习组合模式,实行高效率的学习方式,这样即省时又省力。
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